當旋轉門慢下來，真正的考驗才開始
在經歷2025年史無前例的創意總監大遷徙後，全球時尚產業正站在一個全新的門檻上。過去一年，從Dior、Chanel、Gucci到Loewe、Celine、Maison Margiela、Fendi與Lanvin，歐洲奢侈品牌幾乎全面改寫創意版圖，被形容為一場「世代交替式的創意重置」。

而現在，產業開始問下一個關鍵問題：重置之後，時尚將走向何方?Balmain前任創意總監Olivier Rousteing正式離任，結束他長達14年顛覆時尚屆的篇章，並由Antonin Tron接任 SOURCE: IG Olivier Rousteing(左), IG Antonin Tron(右)多位國際高階獵才顧問一致指出，2026年時尚圈的人事調換預計將明顯減速。隨著多數重量級品牌完成創意布局，新任命者勢必被給予時間與空間，讓創意願景真正落地執行。

2026或許不再是瘋狂更替的一年，而是「觀察與驗證」的一年。從Nicolas Ghesquière在LV的12年、Anthony Vaccarello在Saint Laurent的9年，到Hermès長達37年的穩定傳承——長任期也再次被視為品牌價值的一部分。
SOURCE: IG nicolas ghesquière(左), IG Anthony Vaccarello(右)從「明星設計師」走向「創意團隊時代」
與其說焦點仍在創意總監本身，不如說，產業真正的轉向正在幕後發生。隨著新世代設計語言上線，品牌開始大規模補強產品、形象、行銷與溝通團隊。

其中，「商品與產品領導者」成為近年最搶手的角色。能夠理解創意、設計、並建立商業結構的關鍵人才，被視為新創意時代能否成功的基石。創意不再孤立於象牙塔，而是必須與市場、數據與消費者行為共振。

現今時代的創意需求，早已超越傳統時裝。從美妝、珠寶、汽車、餐飲到科技與體驗經濟，「創意」成為跨產業的核心資產。

因此，越來越多設計師選擇以顧問、跨界合作繼續發揮影響力，而非急於回到一線創意總監位置。對不少人而言，頭銜的重要性正在下降，取而代之的是自由度、長期視野與價值對齊。

高端與高街的界線，正在消失
另一個不可忽視的趨勢，是設計師大量流向高街與生活風格品牌。Gap、Uniqlo、Zara、& Other Stories、AllSaints等，正積極吸納高端時裝背景的創意人才。

這不再被視為「降級」，而是一場重新接近消費者的策略選擇。當價格與品質差距縮小、消費者價值觀轉變，高街品牌在速度、創新與文化連結上，反而走在奢侈品牌前面。

新世代正在上位，風險成為必要選項
從Marni、Mugler、Jean Paul Gaultier到Hermès，新一波任命顯示，品牌正更勇於押注年輕、尚未被過度定型的創意人才。這些設計師不需要「理解年輕世代」，因為他們本身就活在其中。

在一個消費者渴望個人表達、拒絕安全牌的年代，真正的風險不是選擇創新大膽的商品，而是選擇過於保守。